NL / EN
Jeadvocaat:
  • @VeenMargriet @KatinkaSlump @FleurTerpstra Dat de agent niet op twitter zit?

    25 mei 2019 - Favoriet - Retweet - Beantwoorden
  • Echt iets voor @jjvpeperstraten ook. Goed weekend https://t.co/xtdjkjuUhU

    24 mei 2019 - Favoriet - Retweet - Beantwoorden
  • Rechter confronteert ouders in gezagszaak met bijbelse teksten. Bijzonder is het zeker. Lezenswaardig ook.… https://t.co/DHwAH6Pvzy

    24 mei 2019 - Favoriet - Retweet - Beantwoorden
  • RT @TheRebelThePoet: Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid: Kick Out Zwarte Piet is geen (links)extremistische of terro…

    24 mei 2019 - Favoriet - Retweet - Beantwoorden
  • Zo waar https://t.co/IUvHFEZA4I

    23 mei 2019 - Favoriet - Retweet - Beantwoorden
Arbeidsovereenkomst bij dienstverband au pair
Geplaatst op 13.02.15

In de zaak die een Bulgaarse au pair aanspande tegen het gezin waar zij verbleef heeft de Kantonrechter inmiddels een belangrijke tussenbeslissing afgegeven.

In die tussenbeslissing bepaalt de Kantonrechter dat er naar zijn inzicht wel degelijk sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst. Ook bepaalt de Kantonrechter dat hij de door de au pair bijgehouden overzichten van uren waaraan zij gewerkt heeft aannemelijk acht. Voorts bepaalt de Kantonrechter dat onze cliënte recht had op minstens het minimumloon en het minimum aantal vakantiedagen zoals dat in de Nederlandse wetgeving geldt.

Het gezin had gesteld dat na de au pair periode van een jaar onze cliënte onderdeel zou zijn gaan uitmaken van het gezin. Cliënte heeft onder meer haar rijbewijs gehaald op verzoek van het gezin. De kosten daarvoor werden ingehouden op haar “zakgeld”. Gezien de geringe hoogte van het zakgeld acht de Kantonrechter dat in strijd met goed werkgeverschap en oordeelt dat dit bedrag dient te worden terugbetaald aan de au pair. Zoals in onderstaande beslissing is te lezen, dienen er nog wat handelingen te worden verricht alvorens een eindvonnis zal worden gewezen.

Voor het nalezen van de hele beslissing klik hier